CONDUITE DU CHANGEMENT

LA CONDUITE DU CHANGEMENT en entreprise consiste à gérer, de façon simultanée, la transition entre la fin d’une situation (ou d’un état) et le commencement d’une nouvelle ère (ou d’un nouveau projet).

Cette prestation a pour mission d’accompagner les organisations dans cette phase délicate qui génère des craintes, des résistances et souvent une impression d’impuissance. Il est ici principalement question d’évoluer vers une organisation basée sur la coopération, la co-construction, l’intelligence collective et la responsabilité partagée.

 

La conduite du changement : DANS QUELLES SITUATIONS ?

Certaines transformations inhérentes aux changements, aux mutations ou aux transitions sont plus délicates que d’autres.

Elles peuvent découler des situations suivantes :

Une restructuration de services ou d'unités
Le départ de dirigeants
Un déménagement ou réaménagement
Une acquisition ou une extension
Une fusion
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En fonction de la nature des changements, la stratégie d'accompagnement est évidemment adaptée et personnalisée.

 

La conduite du changement : LES BÉNÉFICES ?

Piloté par un expert en approche systémique, cet accompagnement vous permet :

  • Un processus de transformation étudié sous tous ses aspects et ses répercussions

  • L'anticipation et la gestion plus fine des perturbations relationnelles, collaboratives et opérationnelles

  • La définition et la mise en vie des éléments fédérateurs et porteurs de sens

  • La définition d'objectifs globaux et spécifiques précis et réalisables, et l'élaboration de leurs plans d'actions

  • L'accompagnement professionnel des protagonistes

  • Le suivi et la capitalisation des résultats

Pour plus d'informations, contactez-nous

au +33 (0)6 72 95 36 18 ou par mail coach@stephaneasensio.com

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