Nos compétences complémentaires de consultant, de coach et de formateur, vous garantissent un accompagnement de qualité à toutes les phases de la conduite des changements que vous visez dans votre entreprise ou votre système. 

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Dans la sphère des RESSOURCES ET RELATIONS HUMAINES, nos compétences s'exercent plus spécifiquement dans les domaines suivants :

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• CONDUITE DU CHANGEMENT en entreprise, organisation, institution

• LEADERSHIP et DIRECTION d'entreprise, d'organisation ou d'institution

• MANAGEMENT opérationnel, organisationnel et relationnel 

• COMMUNICATION intra et inter services ou unités, et la relation Client

• PERFORMANCE DES ÉQUIPES

• TRANSMISSION des savoirs et le transfert des compétences

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1️⃣  Analyse de l'existant

La prise de connaissance de votre système ou de votre entreprise, de vos unités, de vos divisions et de vos équipes.

• Organigramme, missions et objectifs des acteurs

• Organisation

• Communication intra et inter service

• Points forts, qualités et réussites

• Problématiques, contraintes, carences et freins

• Changements désirés​

• Bénéfices et conséquences génératives

 

 

2️⃣  Production des axes de préconisations

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• Définition des résultats à obtenir et des objectifs à atteindre

• Préconisation de la stratégie et des actions à mettre en place

• Proposition des acteurs ou des équipes clés du changement

• Élaboration de dispositifs d'accompagnement personnalisés auprès des équipes ou des membres concernés

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3️⃣  L'accompagnement

Il prend la forme d'une association de prestations de coaching, d'actions de formation, de parcours de cohésion Team Linking, d'espace de régulation et de co-construction tels que le CoDéveloppement ; en individuel ou/et collectif auprès des équipes ou des collaborateurs concernés

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• ​Coaching :

• Formation : accompagnement des collaborateurs et des équipes pour les faire monter en compétence sur une thématique ou problématique donnée

 

4️⃣  Bilan et suivi